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一直想在知乎写一些科普游戏美术行业的文章，但是这两年工作一年比一年忙，每当有这个想法冒出的时候就会被工作压力所打断，拖拖拉拉一直到现在。
直到今天回答了一个 关于 很多画的很好的原画测试但是没通过的问题，写了很多，足够攒出一篇文章了，我就直接按文章发表了，给到未入行，已经入行的同学，从另一个角度分析做参考。
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简单自我介绍一下，我叫Zzbyer， 传统美术出生，大学是动画系的，毕业就做了角色原画，也画场景概念（纯兴趣），工作年限应该快7年了。
最早以外包为生，做过 王者荣耀，剑灵，街头篮球， 网易系的很多项目的 插画宣传图，角色设计
17年因为贪图腾讯的title，以外派身份去了腾讯（对 是外派，人生至暗时刻）参与了《红狐》的角色设计，外包反馈工作, 也是在这个时候，我从偏写实，欧美风转型到了二次元，直到今天我都后悔当年做了这个选择（指后悔去腾讯）
在18年加入网易，担任资深角色原画，主要做了《非人学园》《非人学园2》和四五个在研项目的角色设计，项目风格前期预演，宣传图绘制，场景概念设计，（对 场景原画我业余自学的，在我的A站主页可以看我的个人作品）和《project Smash》（已被砍）的主美工作
21年左右加入Funplus上海（对 是LOL FPX战队母公司，主要做出海SLG游戏，貌似连续三年出海收入第一）
担任RPG赛道 项目主美兼主笔的工作 （项目保密无图可泄，希望明年能上线这样我就可以发图了哈哈）
平时也接很多外包，包括高能手办团，网易的项目，B站的几个在研项目，和一些二次元项目（保密）
以上，自我介绍完了
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首先我先给各位明确一个概念
个人画师， 外包画师 和 产品美术，研发美术
是完全不同的两个概念，虽然同样有技术力要求，但是考核的维度会有很大的差异。
两者都是很优秀的画师人才 没有高下之分，我个人也做了很多年外包个人画师，画过很多知名项目的外包，在18年才算正式转成研发产品美术。
所以你去研发公司参与研发美术的招聘，考核的维度，不单纯是画的“好 ”就可以了的，能理解吗？
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然后关于场景原画，二次元内卷，其他赛道简单的问题
我的回答是： 在中高级别招聘里，难度是一样的， 二次元卷是没错，但是对于资深+的场景原画设计，更难招，甚至比角色原画录取率更低，因为场景涉及到更多环节，包括和场编，功能交互，策划，远比角色复杂。
我自己在网易内部也做过一次《2D-3D场景气氛图工作流分享》的沙龙，应该是半年内部评分第一，还在网易的同学可以去KM上看看我的沙龙。
现在市场对于美术标准，美术风格化差异化的要求越来越高，传统二次元，欧美等等风格的画手再没有做出更具有个人风格，更具有创造性的设计的情况下，会越来越被行业挤兑到金字塔的下端。
这个无关赛道，而是整个行业的发展趋势。
所以很多简历，你们看似画的很好，但是其实都在画老风格老套路，框死在经典框架下去做设计，
很无趣，也很难在后续招到更好的工作。
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接下来是正题（以下都以角色原画举例）
一个招聘需求是怎么被提出来的？
简单说： 项目组/部门 缺人----提出需求---部门沟通职位定位，紧急度----撰写JD（具体需求）---发布
所以简单说 你的实力和经验 符合 招聘的定位 ，才会被考虑招入项目组。
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一般我们会把技术职级分成如下几个等级:
1：校招，新人（一般不走招聘渠道）
2：高级原画 1-3年 （擅长1种风格，且能够在有明确风格和组长的指导下，产出合格的角色设计，三视图，立绘）
3：资深原画 3-5年 （擅长2-3种风格，能够参与项目风格预演，有创造力，能够独立产出设计，能做出标杆角色）
4：角色专家 5-N年 （擅长2-3种风格，有极强的创造力，主要帮助孵化项目风格，业界大佬）
管理+技术职级（美术很少有纯管理 多少带点技术）
1：角色组长，角色接口人 （能力对标资深原画，在资深原画的基础上还要负责对接项目上下游，统筹角色管线，外包对接）
2：主美 （能力对标资深-专家，在技术力够硬的前提，需要了解全环节生产管线，策划程序对接，最好有成功项目经验）
3：美术总监（能力对标专家，且至少有1-2款成功产品，需要去审核多个项目的美术风格，指出项目美术存在的问题，帮助项目拔高美术高度）
根据JD不同，我们就会按照定位去招以上这些人。
如果你的简历符合JD需求，你的简历就会由猎头，内推，APP渠道 发到HR和主美手里
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现在我们情景再现一下，现在你投递了简历到一家中大型 业务流程很规范的游戏公司
简历到了HR和主美审核环节 ：
1：什么样的情况 我们会愿意发测试给候选人：
（1）:作品比较好，但是美术风格和题材略微和项目风格有出入，发测试想看下实力是否和作品相符， 是否能设计出和项目风格契合的作品。 （例如 候选人画风比较类似阴阳师 华丽和风 图形感比较出众，然后项目的风格类似山海镜花，虽然都是幻想风，但是选区的主题元素有差别，这时候可能就会发测试测一下风格能否契合）
（2）：作品虽然一般，但是风格契合项目，谨慎起见测试一下候选人实力是否符合简历。
2：不发测试的原因：
(1) : 作品差
(2) ：作品一般， 没达到项目招聘的高度
(3) ：作品优秀，但是和项目风格不契合（例如我们要写实科幻，但是简历是二次元）
(4) ：作品优秀，但是行业经历有严重污点，风评很差，甚至进入行业招聘黑名单
(5) ：作品很杂，但是各个模块都没到达招聘的需求，杂而不精（这也是我付费问答里一直不建议新人学很多模块的原因）
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好现在你做好测试，提交了，开始审核测试作品
1：测试不通过的情况
（1）：测试水平与简历作品水平不符，落差太大
（2）：测试结果优秀，但是与项目画风风格不符合，理解不到位，差异太大
（3）：测试延期过长
（4）：测试没有按照要求做 且 做的不好
（5）：测试表现一般，同期还有3-4人做了测试，且有更优秀的 已经提前接了offer
2：测试通过的情况：
(1) ：测试优秀，且完美契合项目风格
(2) :测试优秀，但是测试结果和预期风格略有差异，但是判断可以通过1-2月时间调整到预期风格。
(3) ：测试优秀，但是与项目风格不符，但是别的项目，或者中台看上了
(4) ：测试优秀，但是与项目风格不符，但是从大团体角度看可以作为公司人才储备，为后续别的项目做储备
(5) ：测试一般，但是项目急缺人，作为执行原画来补充人力
(6) ：测试一般，但是潜力较好，项目有多余的HC，作为执行原画来补充人力
(7) ：测试差，想多了 不可能进的。
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好了 现在通过测试了，进入到面试环节了
很多同学对面试不太了解
也有很多同学觉得我测试都过了，进公司应该十拿九稳了吧
错了，大错特错，其实不是的
面试环节 至少起到40%+的决定因素 关于你能否进到项目
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考核分很多模块，根据招聘需求和面试官的考量 包括且不限于以下这些
1：沟通能力
2：项目经验
3：性格
4：配合度
5：自我定位
6：个人审美，美术修养
7：协调能力
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等等 ，里面有任何一个环节出问题，都有可能导致你的面试失败。
1：还是举例面试不通过的情况：（根据项目招聘需求 并不是每个点都需要做到的，人无完人， 以下只是举例可能会导致面试失败的原因，）
（1）：沟通不佳，支支吾吾，手忙脚乱，逻辑不清晰，整个人都和闷葫芦一样。
（2）：自以为是，敷衍回答问题，理所当然。（真有这样的，以前在猪场碰到过面过一个原画，问他设计思路是什么样的，他说没有思路，随便画的，可以是可以 但是可能更适合做外包）
（3）：没有研发经验，对于上下游环节，一问三不知，以角色原画举例，画的很好 ，但是 询问 是否有了解3D制作，骨骼，贴图，设计返现的一些限制， 是否一些设计对于动作实现有影响， 是否从文案 世界观角度考虑角色设计？ 表示都没有，这样大概率会被pass
（4）：配合度低，拒绝和上下游环节交流，例如文案有修改 或者模型对原画有反馈，拒绝沟通配合，老子的原画就是最屌的，我不听任何意见。
（5）：对自己定位模糊， 自己到底未来想做什么 自己完全不清楚， 自己到底是想做主美，还是技术专家，没有短期，长期学习规划。
（6）：审美认知有分歧，这个一般很少出现，因为能通过测试说明审美都不会有太大问题
（7）：定位和简历，面试呈现的不匹配， 例如在原公司做的是美术环节负责人，但是面试过程中询问对接，统筹类似问题，回答的不好，表现的很业余， 那和简历里的描述不匹配，很有可能不通过。
（8）：简历造假或测试造假被问出来， 例如测试作品很好，但是询问绘制过程，发现对很多细节环节都支支吾吾，以场景气氛距离，测试很好，用到了很多3D-2D工作流，但是询问的时候发现完全不懂3D 渲染，直接暴毙。
以上 等等
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再简单说下我面试 按照顺序一般会问到的一些问题：
（以角色原画的接口人举例。角色原画接口人即 原画环节的负责人，需要产出标杆角色设计，对接外包反馈，帮助组员统一设计风格，对接上下游制作环节）
问：
1：简单介绍下你自己 （工作经历，工作内容 ）
2：你是在什么阶段进入XX项目的（前中后期），在xx项目里，具体做的是哪些内容？ 你平时的工作内容配比是怎么样的？
3：你是如何对接上游策划，下游模型 动作 特效环节的？ 能否以以你设计的一个角色举例？
4: 是否有环节出现矛盾的问题？ 出现了是如何解决的？ 请举例
5: 测试题你做了多久？（按照小时计算）
6：你平时设计一个角色的工作流是怎样的？ 从草图-定稿-三视图-交付大概需要多久
7：能否简述一下你测试题的设计思路？ 为什么从这3个草图里选择这个草图
8：在以往有做过 比较前期的项目预演吗 ？ 有从0开始做项目风格的尝试吗？
9：如果有的话能看看预演的草图吗？ 能否介绍下当时是怎么去考虑去预演项目风格和做出差异化的？
10：能举例几个你觉得美术风格优秀的作品吗（动画电影游戏等皆可），为什么觉得他们优秀
11：你觉得xxx,xxx的美术风格怎么样
12：如果没有金钱，人力，市场的限制，你自己想做一个什么样风格的作品？
13：平时喜欢玩啥看啥 ? 游戏 ，电影 ，玩具 ，运动，旅行 ……
14：业余时间有自己做个人作品，学习新东西， 提高吗 例如自己的世界观设计， 3D辅助的学习等等？
15：你自己觉得目前为止最满意的设计是哪个？当时是什么灵感驱动你设计出来的，能分享一下吗？
16：你在角色设计过程中，最看重设计的哪一块 ？或者说你觉得角色设计的核心，灵魂是什么？
17：个人工作和业余学习的分配是如何？
18：有看过xxx,xxx吗 （和自己项目相关的参考作品），你觉得咋样
19：未来3-5年，你的职业规划是怎样的？
20：为啥不呆之前的公司了？
21：你自己希望去一家什么样的新公司， 什么样的项目组 ， 自己的对公司和项目组有什么诉求吗？
等等等等
最后，我的问题问完了，你有什么想要了解的关于公司和项目的问题 ，都可以问我
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一般中大厂的面试会在4-10轮左右，职位越高，面试轮数越多，每个面试官都会给面试意见，任何一个面试出现问题，都会导致你前功尽弃
以去某大厂 面 角色设计专家举例（专家一般不会有测试，因为级别过高）
美术中台负责人面----A项目组主美面----B项目主美横向面---A项目制作人面---工作室美术总监面---工作室总裁面---（Title更高可能还有集团总裁面）---HR面--- HRD面（人力总监） ---背调---定薪---通知，沟通---发offer---入职
一共8轮
聊到这里 我相信各位应该能知道面试到最后没过的原因了
我也写的手抽筋了，希望各位能够有所收获。 |
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发表于 2022-9-20 20:00:22